KUALA LUMPUR, 8 de marzo (NNN-BERNAMA) — El número de mujeres que ocupan puestos de liderazgo senior en Malasia ha aumentado a un récord del 37%, a pesar de la pandemia de COVID-19 que afecta las economías globales, según el informe anual Women in Business de Grant Thornton.
El líder de Prácticas Tributarias Nacionales de Grant Thornton Malaysia PLT, Seah Siew Yun, dijo que la cifra también está por encima de la cifra global del 31 por ciento, superando el importante umbral del 30 por ciento, que, según la investigación, es la representación mínima necesaria para cambiar los procesos de toma de decisiones.
“Ver la proporción de mujeres líderes en Malasia aumentar del 31 por ciento el año pasado al 37 por ciento este año es alentador”, dijo hoy en un comunicado.
El informe dijo que el número de mujeres en puestos de gerentes operacionales de nivel ejecutivo (C-suite) en Malasia ha aumentado año tras año, y la proporción de mujeres directoras de finanzas aumentó en 12 puntos porcentuales hasta el 41 por ciento, directoras de marketing femeninas (+14 puntos porcentuales al 36%) y directoras de información (+3 puntos porcentuales al 20%).
Sin embargo, la proporción de mujeres que ocupan puestos de directora ejecutiva había disminuido levemente en 5 puntos porcentuales al 10 por ciento, según el informe, señalando que esta tendencia ha estado a la baja desde 2019.
El número de mujeres en puestos de liderazgo en la región de la ASEAN también mostró un crecimiento positivo, del 35% el año pasado al 38% en 2021.
El informe también señaló que las empresas de Malasia están tomando medidas positivas para mejorar el equilibrio de género de su equipo de liderazgo, incluida la creación de una cultura inclusiva (54%), garantizar el acceso equitativo a las oportunidades de trabajo para el desarrollo (48%) y brindar tutoría y capacitación (47 por ciento).
“Reconociendo la importancia del equipo de liderazgo con equilibrio de género, más empresas ahora están predicando y es alentador ver que más empresas dan prioridad a la creación de una cultura inclusiva en su lugar de trabajo”, dijo Seah.
Dijo que la cantidad de empresas que toman iniciativas de este tipo ha aumentado del 17 por ciento el año pasado al 54 por ciento en 2021.
Si bien ha aumentado el número de mujeres en puestos de liderazgo, señaló que la pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto en las mujeres, en particular en las madres trabajadoras.
El informe reveló que el 56% de los encuestados en Malasia están de acuerdo en que, en sus respectivas organizaciones, las nuevas prácticas laborales debidas a la pandemia beneficiarían las trayectorias profesionales de las mujeres a largo plazo.
“Romper la barrera del 30 por ciento ciertamente representa un progreso, habiendo crecido desde el 23 por ciento desde hace 14 años cuando comenzamos a rastrear esto, pero estas ganancias pueden perderse fácilmente”.
“De manera tranquilizadora, el 85 por ciento de las empresas en Malasia dicen que están tomando medidas para garantizar el compromiso y la inclusión de sus empleados en el contexto negativo de la pandemia”, agregó.
— NNN-BERNAMA
