KUALA LUMPUR, 5 de mayo (NNN-BERNAMA) — Las compañías de Malasia están experimentando un mayor impacto comercial debido a la pandemia de covid-19, pero pocas están adoptando la reducción de costos de personal laboral en comparación con otras países de Asia-Pacífico (APAC).
Según una encuesta reciente de Korn Ferry, el 31 por ciento de las compañías de Malasia esperan que sus ingresos de 2020 disminuyan en más del 30 por ciento, en comparación con el 22 por ciento de las compañías encuestadas en APAC.
La firma de consultoría global dijo que del 31 por ciento, alrededor de dos de cada cinco compañías anticiparon que sus ingresos disminuirán en más del 50 por ciento, que es uno de los más altos de la región, lo que muestra el alto costo económico que la pandemia global tiene en el país.
A pesar de las perspectivas, el 83 por ciento de las compañías en Malasia dijeron que actualmente no están considerando despidos de personal, con las medidas más comúnmente implementadas para la gestión de costos de personal centradas en vehículos de pago como los salarios, incentivos a corto plazo y bonos anuales, dijo.
“En Malasia, el 17% de las compañías está cancelando o retrasando los aumentos anuales y el 13% está reduciendo o retrasando los incentivos a corto plazo y las bonificaciones anuales. El 13 por ciento de las empresas también está considerando una suspensión de las promociones para administrar los costos”, dijo Korn Ferry en un comunicado hoy.
La líder de recompensas y beneficios de APAC, Mary Chua, dijo que la capacidad de limitar el impacto de esta pandemia global ha puesto a prueba severamente a las compañías en los últimos meses.
“Malasia fue uno de los primeros países en introducir medidas de bloqueo que todavía están vigentes con condiciones.
“Uno de sus pilares económicos clave, la industria del petróleo y el gas, también se ha visto considerablemente afectada por la fuerte caída de los precios mundiales del petróleo. Naturalmente, esto tiene mayores implicaciones de ingresos para muchas compañías en Malasia”, dijo.
Si bien las empresas están haciendo todo lo posible para contener los costos del personal, también están buscando cómo proporcionar apoyo laboral adicional al personal, ya que la mayoría de su fuerza laboral trabaja desde el hogar.
Por ejemplo, el 40 por ciento de las compañías de Malasia tienen o están considerando otorgar subsidios o cubrir los gastos de Wi-Fi y/o servicios públicos para los empleados de oficinas que ahora trabajan desde la casa.
Dentro de APAC, la investigación encontró que existen diferencias en los enfoques de contención de costos relacionados con el personal entre las empresas de la ASEAN, Australia y Nueva Zelanda (ANZ), a medida que esta última ha tomado medidas más severas.
Por ejemplo, solo el 14 por ciento de los encuestados de la ASEAN han implementado o están considerando despidos de personal permanentes, en comparación con el 33 por ciento en ANZ, dijo.
“Esto se puede atribuir a las diferencias en la relación laboral, donde las empresas de la ASEAN son más paternalistas y dudan en tomar medidas difíciles sobre su personal.
“Además, la mayoría de las economías en la ASEAN tienen una gran proporción del grupo de bajos ingresos y para realizar una reducción material en los costos de personal requeriría una reducción considerable en la factura salarial o en la fuerza laboral, las cuales son difíciles de lograr sin un impacto significativo en la contratación de personal y la continuidad comercial post covid-19”, dijo Chua.
— NNN-BERNAMA
